5月28日，上海(hǎi)荣正企业(yè)咨询服务(wù)（集团）股份有限公司发布了《中国企业(yè)家价值报告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告”），揭(jiē)开了2022年度上市公(gōng)司高管薪酬、股权激(jī)励情况(kuàng)的详情(qíng)序幕。

　　报告(gào)显示，通威(wēi)股份副总裁李斌，三一重能总经理、核心技术(shù)人员李强(qiáng)，药明康德董(dǒng)事长(zhǎng)、总裁李革分别占据2022年度A股上市公(gōng)司高(gāo)管薪酬(chóu)排行前三甲，还有高(gāo)管薪(xīn)酬超8000万。

　　另外，2022年上市(shì)公司最高年薪的(de)平均值为171.41万元，同比(bǐ)增(zēng)长3.63％，增(zēng)速有(yǒu)所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高(gāo)管(guǎn)最(zuì)高年薪8653万(wàn)元

　　据悉，报告以(yǐ)2023年(nián)4月(yuè)30日(rì)以前公开披露的上(shàng)市公(gōng)司(sī)年报，剔除单独发行B股的上市公司、暂(zàn)停上市的(de)公司，以及2023年(nián)1月1日以后上(shàng)市(shì)的公(gōng)司，最终研究(jiū)样本(běn)为5061家。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上市公司最高年薪排行中，高管年薪最高的(de)“花落”位于四川(chuān)的通威(wēi)股份，其副总裁李斌以8652.9万元位居(jū)高管薪酬的榜首(shǒu)，其次(cì)为三一重能总经理、核心技术人(rén)员李(lǐ)强(qiáng)，年薪为5497.9万元，再(zài)次为(wèi)药明康(kāng)德(dé)董事长、总裁李革，年薪为(wèi)4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市公司(sī)董事长年(nián)薪排行中，薪酬超过2千万的(de)有6家(jiā)公(gōng)司。其中，三一重能董事长周福(fú)贵以年薪4235.6万元位居(jū)排名“榜首”，其次为药明(míng)康德(dé)董事长、总裁(cái)李(lǐ)革年薪4196.9万(wàn)元，再次为迈瑞医疗(liáo)董事长李西(xī)廷(tíng)，年薪为(wèi)2621.4万(wàn)元。此(cǐ)外，闻泰(tài)科(kē)技、伊利股份、鹏鼎控股(gǔ)董(dǒng)事(shì)长年薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公(gōng)司高管最高年(nián)薪平(píng)均值(zhí)增长率趋势图”可(kě)知(zhī)，相较于2021年度(dù)增幅(fú)的(de)5.84％，2022年的增幅放缓(huǎn)，下(xià)降至3.63％。不过，对比于2022年(nián)全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管年薪水平整体增长水平(píng)呈现回暖(nuǎn)态(tài)势(shì)。

　　金融业高管(guǎn)薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角度来看(kàn)，金融业上市公司高管(guǎn)薪酬水(shuǐ)平(píng)仍然位列第(dì)一，均值(zhí)为254.9万元；卫生和社会工(gōng)作行(xíng)业紧随其后(hòu)，均值为240万(wàn)元。

　　上海荣正咨(zī)询认为，此(cǐ)主要在于2022年度，由于新冠疫情的持(chí)续影响，卫生和社会工作行业依旧保持高(gāo)速增长。不过，随着防疫政策持续的优化，多(duō)地已调整核酸检测的(de)必要性与(yǔ)频率(lǜ)，不再将核酸(suān)结果作(zuò)为出行的(de)限制条(tiáo)件，“全民核酸”已退出历史(shǐ)舞台。

　　从所有(yǒu)制(zhì)度来看，受国企限薪令影响，地(dì)方国(guó)企高管薪酬已(yǐ)和民营上市(shì)公司高管薪酬基本持(chí)平，其中，地方国企的(de)董事长、总(zǒng)经理、副总经理(lǐ)平均年薪略(lüè)低于民营控(kòng)股上(shàng)市公司，董秘、财务(wù)总监的(de)平均年(nián)薪均略(lüè)高于民营上(shàng)市公(gōng)司。

　　在上市板块方(fāng)面，科创板上市公司的高管薪酬整体高于主板、创业板、北交所上市公司(sī)的高管薪酬，反映了以科技创新型企业居多的科创(chuàng)板(bǎn)人力资源(yuán)资本化程度(dù)更高(gāo)。

　　除科创板外，各级高管薪酬均值比较(jiào)下，主板均高于创(chuàng)业(yè)板，侧面反映(yìng)了高管薪(美不胜收的胜是什么意思三年级，引人入胜的胜是什么意思xīn)酬与(yǔ)公司规模大小(xiǎo)具有正相关(guān)的关系，随(suí)着公司规模减小，高管薪酬也相(xiāng)应(yīng)递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管持股市(shì)值(zhí)的均(jūn)值(zhí)较(jiào)2021年(nián)度缩减。报告显示，截(jié)止2022年12月31日，A股市(shì)场市值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万(wàn)亿元(yuán)缩水11.46％，市(shì)值减少超11万亿元。

　　股(gǔ)权激(jī)励计划数量同比(bǐ)小(xiǎo)幅下(xià)降

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股(gǔ)市场(chǎng)公告的(de)股权激励计划数(shù)量较2021年略有下(xià)降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全(quán)年，A股上市公(gōng)司共公告了762个股权激(jī)励计划，同比下(xià)降8.41％，平均每月推出(chū)63.5个股权激励(lì)计(jì)划。

　　“虽然由于2022年度整体A股(gǔ)市场持续低迷、上(shàng)市公司对于未来业绩(jì)预(yù)期不明朗等因素的影响致使股权激励计划(huà)数量(liàng)有所下降(jiàng)，但整体并不改变股权激励广度、深度持续提升的势头。”上海荣正咨询表示，从(cóng)2006年至今(jīn)，股(gǔ)权激励广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经(jīng)由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业(yè)板(bǎn)超越主板(bǎn)成为股权激励计划公告数(shù)量最多的板(bǎn)块，达(dá)到240个，占总(zǒng)公(gōng)告数量(liàng)的31.50％；深主板股权激励(lì)计(jì)划公(gōng)告数量为176个，占总公(gōng)告数量的23.10％；沪主(zhǔ)板(bǎn)股权激(jī)励公告数量为173个，占总(zǒng)公告数量(liàng)的22.70％；科创板公告了155个股权激(jī)励计划，占总公告数量的(de)20.34％；北交所(suǒ)公告了18个股权激励计划(huà)，占(zhàn)总公告数量(liàng)的2.36％。

　　此(cǐ)外(wài)，从地区分布来(lái)看，沿海开放城市(shì)、华(huá)东及华南(nán)地(dì)区实施(shī)股权激励计(jì)划的(de)数量要(yào)远大于西南和东北部地区。广东省在(zài)2022年上市公司公告股(gǔ)权(quán)激励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北(běi)京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激(jī)励计划(huà)数量最多的依然为制造业(yè)，占比74.28％；其次为信息传输(shū)、软(ruǎn)件和信息(xī)技术(shù)服务业，占(zhàn)比12.07％；再次为批发和(hé)零售业、科学研究和(hé)技术服务业，占比2.62％。

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