5月28日，上(shàng)海(hǎi)荣正(zhèng)企业咨询服务（集团）股份有限公司发(fā)布了《中国企(qǐ)业家价值报告（2023）》（以下简称(chēng)“报(bào)告”），揭开了2022年(nián)度上市公司高管薪酬、股权激励情况的详情序幕。

　　报(bào)告显示，通威股份副(fù)总裁李斌，三一重能总(zǒng)经(jīng)理、核心技术(shù)人员李强，药明康德(dé)董事长、总(zǒng)裁李革分别(bié)占据(jù)2022年(nián)度A股(gǔ)上市公(gōng)司高管薪酬排行前三(sān)甲，还有高(gāo)管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的平均值为171.41万元，同比(bǐ)增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详(xiáng)情如(rú)下——

　　A股(gǔ)高管最高年薪8653万元

　　据悉，报(bào)告以2023年4月(yuè)30日以(yǐ)前公开披露的上(shàng)市(shì)公司年报，剔除单(dān)独(dú)发行B股的上市公司、暂(zàn)停上(shàng)市的(de)公(gōng)司，以(yǐ)及(jí)2023年(nián)1月1日(rì)以后上(shàng)市(shì)的公司，最终研究(jiū)样本为5061家。

　　其(qí)中，2022年(nián)度A股上市(shì)公司(sī)最高(gāo)年(nián)薪(xīn)排行中，高管年薪(xīn)最(zuì)高(gāo)的“花落(luò)”位于四川的通威股份(fèn)，其副总裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其次为三(sān)一重能总经(jīng)理、核心技术人(rén)员李强(qiáng)，年薪(xīn)为(wèi)5497.9万元，再次为(wèi)药明康德董事(shì)长、总裁(cái)李革，年(nián)薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度(dù)上市公(gōng)司董事长(zhǎng)年薪排(pái)行中，薪酬超过2千万的(de)有6家(jiā)公司。其中，三一重能董事长周福贵以年(nián)薪4235.6万元位居排(pái)名“榜首(shǒu)”，其次为药明康(kāng)德董事长、总裁李革年(nián)薪4196.9万(wàn)元，再次为迈瑞医疗董事长李西(xī)廷，年(nián)薪(xīn)为2621.4万元。此(cǐ)外(wài)，闻泰科技、伊利股(gǔ)份、鹏鼎控股(gǔ)董事长年薪(xīn)均(jūn)居于前(qián)列(liè)，分(fēn)别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指出，从“历年公司高管最高年薪平均值增(zēng)长率趋势图”可知(zhī)，相(xiāng)较于2021年(nián)度(dù)增(zēng)幅的(de)5.84％，2022年的增幅放缓(huǎn)，下降至3.63％。不过(guò)，对(duì)比于2022年全国GDP增(zēng)长(zhǎng)幅度（3％）来看，上(shàng)市公司(sī)高(gāo)管年薪(xīn)水平整体增长(zhǎng)水平(píng)呈现回暖(nuǎn)态势。

　　金融(róng)业高管(guǎn)薪酬均值超(chāo)250万

　　报(bào)告指(zhǐ)出，在2022年度，从行业角度来看，金融(róng)业上市公司高管薪酬水(shuǐ)平仍然(rán)位列第一，均值为254.9万元(yuán)；卫生和社会工作(zuò)行业紧随(suí)其后，均值为240万元(yuán)。

　　上海荣正咨询认(rèn)为(wèi)，此主(zhǔ)要在于2022年度，由于新冠疫情(qíng)的持(chí)续影响(xiǎng)，卫生和社会工作行业依旧保持高速增(zēng)长。不(bù)过(guò)，随(suí)着(zhe)防(fáng)疫政策(cè)持续(xù)的(de)优化，多地已调(diào)整核酸检测的(de)必要性与频率，不再将核酸(suān)结果(guǒ)作为出(chū)行(xíng)的限(xiàn)制(zhì)条(tiáo)件，“全民(mín)核酸”已(yǐ)退出历史(shǐ)舞台(tái)。

　　从所(suǒ)有制(zhì)度来看(kàn)，受国企限薪令影响，地(dì)方国企高管薪酬已和民营(yíng)上市公司(sī)高管薪酬基本持平(píng)，其中，地方国企的董(dǒng)事长、总经(jīng)理、副总经理平均年薪略低于(yú)民(mín)营(yíng)控股上市公司，董秘、财务(wù)总监的平均年薪(xīn)均略高(gāo)于民营上(shàng)市公(gōng)司(sī)。

　　在上市板块方面(miàn)，科创板上(shàng)市公(gōng)司的高管(guǎn)薪(xīn)酬整体高于(yú)主板(bǎn)、创(chuàng)业板、北交(jiāo)所(suǒ)上(shàng)市公司的(de)高管薪(xīn)酬，反映了以科技创新型企业居(jū)多的(de)科创(chuàng)板人力(lì)资源(yuán)资本化程度更(gèng)高。

　　除科创板外，各级高(gāo)管薪酬均(jūn)值比较下，主板(bǎn)均高(gāo)于(yú)创业(yè)板，侧面反映(yìng)了高管(guǎn)薪酬与(yǔ)公司(sī)规模大(dà)小具(jù)有正相关的关系(xì)，随着(zhe)公(gōng)司规模减(jiǎn)小，高管薪(xīn)酬也相应递减。

　　不过，在2022年度(dù)，上(shàng)市公司的(de)高管持股(gǔ)市值的均值(zhí)较2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场市(shì)值总规模为87.70万亿元，较(jiào)2021年末A股市(shì)值(zhí)总(zǒng)规模99.04万亿元缩水11.46％，市(shì)值减少超(chāo)11万(wàn)亿元。

　　股权激励计划数量(liàng)同(tóng)比小幅(fú)下降

　　在股权(quán)激励计(jì)划(huà)方(fāng)面，2022年度(dù)，A股市场公告(gào)的股(gǔ)权激励(lì)计划数量较2021年(nián)略有下降。

　　报(bào)告显(xiǎn)示(shì)，2022年(nián)全年，A股上市公司共公(gōng)告了762个股权(quán)激(jī)励计划，同(tóng)比下降8.41％，平均每(měi)月推出(chū)63.5个股权(quán)激励(lì)计划(huà)。

　　“虽然由于2022年度(dù)作法与做法的区别，作法与做法的区别是什么ine-height: 24px;'>作法与做法的区别，作法与做法的区别是什么整体A股(gǔ)市场持续低迷、上市公(gōng)司对于未来业(yè)绩预(yù)期不(bù)明朗等因(yīn)素的影响致使(shǐ)股权激励(lì)计划数量有所下降，但整体并不改变(biàn)股权激励广度、深度持(chí)续提升的势(shì)头(tóu)。”上(shàng)海(hǎi)荣正(zhèng)咨询表示(shì)，从2006年(nián)至今，股(gǔ)权(quán)激励(lì)广度由2.81％扩(kuò)大(dà)至累积到(dào)2022年的51.79％，深度已经(jīng)由1.00提高至累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看(kàn)，创业(yè)板超越(yuè)主板成为股(gǔ)权激励计划(huà)公告数量最(zuì)多(duō)的板(bǎn)块，达到240个，占总公告(gào)数量的(de)31.50％；深(shēn)主板股(gǔ)权激励计划公告数量(liàng)为176个，占总公告(gào)数量的23.10％；沪主板股权(quán)激励公告数量为173个，占总公告数量的22.70％；科创板公告了(le)155个股权激励计划，占(zhàn)总公告数(shù)量的20.34％；北交所(suǒ)公告(gào)了18个股权激励(lì)计划，占总(zǒng)公告数(shù)量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分布来(lái)看，沿海(hǎi)开(kāi)放(fàng)城市、华东及华南(nán)地区实施股权激励计划的数量要远大(dà)于(yú)西南(nán)和东北部(bù)地区。广东省在2022年上市公司公告股(gǔ)权(quán)激励计划数量最多，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏(sū)省(shěng)、上海市(shì)、北京市紧随其后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度(dù)，股权激励计划数(shù)量最(zuì)多的(de)依(yī)然为(wèi)制(zhì)造(zào)业，占比74.28％；其次为(wèi)信(xìn)息传(chuán)输、软(ruǎn)件(jiàn)和信息技术服务业，占比12.07％；再次为批发和零售业、科学研(yán)究(jiū)和(hé)技术服务业，占比2.62％。

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